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不再唯GDP論英雄，綠色發(fā)展指標將成為干部政績考核的重要標準——不久前，我區(qū)印發(fā)了《廣西生態(tài)文明建設目標評價考核辦法》以及相關配套文件《廣西綠色發(fā)展指標體系》《廣西生態(tài)文明建設考核目標體系》，明確突出公眾獲得感，對各設區(qū)市生態(tài)文明建設進展總體情況實行年度評價、五年考核機制，以考核結果作為黨政領導干部綜合考核評價、干部獎懲任免的重要依據。

考核辦法指出，生態(tài)文明建設目標評價考核在資源環(huán)境生態(tài)領域有關專項考核的基礎上綜合開展，采取評價和考核相結合的方式。年度評價應當在次年9月底前完成，目標考核在五年規(guī)劃期結束后的次年開展并于10月底前完成。

據悉，年度評價以《廣西綠色發(fā)展指標體系》為參照，分兩級指標（一級7個、二級61個）進行，主要評估各地區(qū)資源利用、環(huán)境治理、環(huán)境質量、生態(tài)保護、增長質量、綠色生活、公眾滿意程度等方面的變化趨勢和動態(tài)進展，生成各設區(qū)市綠色發(fā)展指數(shù)。年度評價結果納入目標考核。

目標考核內容主要包括國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃綱要中確定的資源環(huán)境約束性指標，以及自治區(qū)黨委、自治區(qū)人民政府部署的生態(tài)文明建設重大目標任務完成情況，突出公眾的獲得感。目標考核采用百分制評分和約束性指標完成情況等相結合的方法，結果劃分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。對考核優(yōu)秀、生態(tài)文明建設工作成效突出的設區(qū)市給予通報表揚；對考核等級不合格的設區(qū)市進行通報批評，并約談其黨政主要負責人，提出限期整改要求；對于生態(tài)環(huán)境損害明顯、責任事件多發(fā)的設區(qū)市，其黨政主要負責人和相關負責人（含已經調離、提拔、退休的）將被追究責任。